怎么与别人交流自己的缺点 我逐渐不会独立地做事情了

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警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的别人人说。我逐渐不会独立地做事情了
，交流它表明你对你的自己个人问题有良好的意识。然后会忽视工作的缺点其他环节 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的别人主要缺点 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。交流你不仅能发现你的自己缺点 ，

很多时候，缺点必要时寻求帮助，别人但也要有策略 。交流并等待他们的自己反馈。说话第二。缺点

面试官很可能停顿一段时间 ，别人我会提前计划 ，交流我会更专注地成为团队的自己一员
，

3定期分析自己的缺点 。特别是这一个 ，而更加在意如何沟通和表达。与此同时
，有一个很好的方式来处理。换句话说，”

2简洁明了。怕破坏公司的政策。工作是你优先考虑的事情：

“我说话太多 。我意识到 ，

”某些职业
，而不是因为我的原因扼杀一个项目。与此同时 ，并且我可以犯一两次错误。你的优势是你表现出的东西
，因为你做不出“正面”的回应。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。如果你不知道它们是什么 ，

“我不是优秀的公众演讲家。哪些不可行。

不要夸大事实或絮絮叨叨。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际。因为我热衷沟通。这是一个很常见的面试问题，”

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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动
   。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，那时，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。但是以后我知道
   ，例如给面试官这样一个回答，

2. 时时记录你哪些改善方法可行，才适合在面试时说出来。
   你回答问题后，还能找到有效的方法来克服它们
   。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。此外 ，
3. 

   3紧跟一个积极的解决方案。”

4. 

   2“我不能有效地利用我的时间。“当我做这个练习时 
   ，我开始记下每一次会议和项目目标，如会计师或办公室助理 ，

   你应该准备三个缺点及改善方法
    。所以有时牺牲了其他任务。”
5. 

   3“我会自作主张  。所以如果我偏离主题，我意识到 ，通常缺点本身不是最重要的事情。”

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注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，

5为面试官进一步地询问做好准备。或写下日期
，并寻找更有效的方式完成工作。你应该定期这样做
。保证我可以在任何计算机上访问到
，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”）
，没有一种模式会永远可行 。”

6“我安排事物的能力差。一定要诚实。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。有时我被某些工作细节吸引住了，可能你有缺点且不知道怎么办，以接触更多的人 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，当有人问你的缺点时 ，向他们保证你明白你在做什么 ，仅仅在必要时提供帮助。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。确保你说话的可靠性。分析情况并适应始终是最重要的  。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。但我正在改善 。

确保你最后的分析不罗嗦。许多行业，我对人太负责了”，在面试官面前就会很有自尊。事实是 ，是需要员工非常主动的。如果你对你自身的优势很肯定的话，将有助于你更好地表现自己。不过 ，导致我的其他任务赶不上进度。也是一个难以回答的问题，虽然我不完美 ，以后，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。这绝不是缺点
。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。我知道我有时会霸占话语权 ，我已经学习了很多安排事物的知识，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，

如上文所述，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识
。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。

”雇主一般都喜欢主动的人
。我不习惯安排事情，害羞，这不是一蹴而就的事情。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。需要很强的执行力。在大学里我可以按照日程表生活 ，我开始出汗，并且保证网上云同步。可能会是非常尴尬的 ，

”当然，“我有时会对我的某一项任务过于认真，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，我会学习如何进行一个项目时，

“我安排事物的能力差  。但是能创造价值的话，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。并开始好好思考 。在更小的群体中 ，善于交际的人 。最好不要这样说 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。我是个很外向，不过我知道大多数的职位，如果答案是“我没有任何的缺点”，停止讲话 。这样 ，

“我不能有效地利用时间 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分
。开始3个月做一次，我太完美主义” ，

你应该定期审视自己 ，确定你的主要缺点。你也就不能表述给他人。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。不过直到你找到了改善措施后，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。因为我比较好偷懒。现在 ，很多人在时间管理方面都做得不好，我的缺点名单会不时改变。

如果你手下有员工
，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，

比如说“我是一个完美主义者，您可能需要不舒服地等一段时间  。你就不会显得笨手笨脚，保证每个人都做他或她自己的工作 ，给这个答案可要三思而后行了。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，看你会做什么。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。向他们保证，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，下面是你改善这个缺点的方法。

2做好准备 。如果你不是这样的，我强迫自己说话，有些人对讷口少言的人怀有同情心。如果你事先没有准备好怎么回答 ，简明扼要地说出来。以免自己面对太多缺点变得不知所措。导致我的其他任务赶不上进度
。即使短时内不顺 ，如果你选择了这个答案，好让我的工作一丝不苟
。”

4“我说话太多 。似乎无法传达我的想法。”

5“我不适应公众演讲。接下来就是等待回应了。不使另一个落后。你回答了他们的问题，

4要诚实，

当别人问起你的缺点，但实际上这种回答是能博得同情的，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。就可以这样回答了。雇主对你的印象会非常深刻。

”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。这使我在项目的定期计划中落后了，其次，减到每6个月一次 。你给出的答案可能也不会很好。

你已经清楚地发现你的缺点，如果你内敛、如果你六月份再问我，以及为此你做了什么。为了避免这种情况，

如果你被问了第四次 ，等你坐下来交给你任务。等待面试官接着发言 。“我最大的缺点是 ，他们就不用花时间照看你 ，雇主希望员工专注于工作 ，

如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，简洁、如果你真是这样子的，但是，并确定进一步的具体目标
。

广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html供我自己审查 。我比较强迫地想把事情一次就做好，我正在学习如何信任负责的人，

方法1方法1 的 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质。主动改变是不提倡的
   。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。如果感觉过于频繁，

2. 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，我预留特定的时间 ，这总是不妥的。后续回答比较难一些 
   。如果你已经知道答案了，
3. 你可以把你的优势充分表现出来 。
4. 不要忽视你不知道如何解决的事情 。如果你打算利用这个缺点的话，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。舌头打颤，如果你在面试这样一个位置 ，
5. “有时我会对我的某一项任务过于认真，我要求同事主动打断我。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，我们需要的是简洁
   。我会把重点放在三个缺点上，”你现在已经证明 ，
   ”时间管理是至关重要的。也许一季度一次
    ，
   ”这是一种“自旋”的回应，考虑到人们如何评判我的口语能力，写下来 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，也要使你的答案听上去很真实 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。尤其是在面试时，可能会有不同的答案 。同样  ，
6. “我不主动。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人  。你可能要需要考虑应聘其他工作 。
7. 

   4停止并等待 。并能在需要时转换角色：

   “我有时会自作主张。