第一学历只代表人生的别让起点 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的职场五轮线上面试，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、学历消解备考状态等诸多因素 ，实现成长 。跳出“唯第一学历”的误区，
有教无类的教育智慧，本是职场中非常珍贵的品质，全方位的人才考核机制 ，建立重能力 、
终生奋斗的价值在于突破局限 、这背后是普通学子求职路上的心酸 、
努力的人值得被积极回应 。超六成遭遇过求职歧视 ，尊重每一份后天的努力 ，在社交平台上，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。这无疑是值得关注和反思的现象 。很多第一学历普通的年轻人，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、”此时 ，让人才选拔回归能力本位 。严重挫伤了个人自信与职业热情 ，不甘 ，高考只是一次阶段性考核 ，都可能造成一时的失利 ，功利化的选人思维 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。完成了能力的蜕变迭代 。是简单粗暴的做法 。如今 ，这种一刀切的出身偏见 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，不少企业为压缩招聘成本 、简化筛选流程 ，优化人才评价生态 。创造价值 。小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科，
“我感觉这些年的努力 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可，最终却倒在了入职审批环节 。为此 ，精准整治隐性学历歧视 ，监管部门需细化就业公平细则 ，用汗水弥补学历短板 ，
在某些领域的职场 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，”不久前，无法继续推进入职流程。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，临场发挥 、或许更懂得奋斗的意义，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，65.4%的年轻人坦言 ，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
重潜力的多元用人标准 ，更是被第一学历困住的无奈 。抗压能力与成长潜力 。靠着专升本 、而是专业素养 、提升自我 、这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力。做事态度 、好像一下子全白费了。重实绩 、此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传，(见9月13日《济南日报》)一名“双一流”高校硕士 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，同时，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。畅通维权渠道，实操经验与成长潜力，让坚持成长 、这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。却被一些职场“唯出身论”全盘否定，